Perehdytyksen kyselytutkimusmalli

Ensivaikutelmalla on merkitystä varsinkin uusien työntekijöiden perehdytyksessä. Uusien työntekijöiden perehdytyksen kyselytutkimusmalli auttaa organisaatioita selvittämään prosessin toimivat ja parannettavat osa-alueet, minkä ansiosta voit jatkuvasti tehostaa niin prosessia kuin itse koulutusta.

Näin perehdytyksen kyselytutkimukset toimivat

Merkitys

Perehdytyksen palautekyselytutkimuksella henkilöstöhallinto ja esihenkilöt voivat pyytää uusia työntekijöitä arvioimaan valmiuksiaan uuteen työhön. Sen kysymykset koskevat esimerkiksi koulutuksen hyödyllisyyttä ja välineiden saatavuutta.

Tarkoitus

Perehdytyksen kyselytutkimusmallista saatujen tietojen perusteella henkilöstöhallinto ja johtajat voivat tehdä tarvittavia muutoksia tarjotakseen uusille työntekijöille parhaan mahdollisen kokemuksen. Palautetta pyydetään prosessin pituudesta ja perehdytyksen aikana annettujen tietojen selkeydestä.

Edut

Vastikään perehdytyksen saaneilta uusilta työntekijöiltä kerätty palaute on erittäin hyödyllistä arvioitaessa nykyisen perehdytysprosessin tehokkuutta, sillä henkilöstöhallinto voi näiden havaintojen perusteella parantaa niin koulutusta kuin uusien työntekijöiden valmiuksia.

Uusien työntekijöiden perehdytyksen kyselytutkimuksessa esitettävät kysymykset

Kyselytutkimuksessa kysytään uusien työtekijöiden kokemuksesta perehdytysprosessin aikana.

Kuinka hyödyllisenä yleisesti ottaen pidät uusien työntekijöiden perehdytystä yrityksessämme?
Kuinka selkeitä perehdytyksen aikana esitetyt tiedot mielestäsi olivat?
Kuinka kuvailisit perehdytyksen kestoa?

Kannettavan ääressä istuvan hymyilevän miehen vieressä näyttökuva erilaisista kyselytutkimukseen lisättävistä kysymystyypeistä, kuten monivalinta-, pudotusvalikko-, tekstiruutu- ja valintaruutukysymyksistä.

Usein kysyttyä: perehdytyksen kyselytutkimusmalli

Kuinka perehdytyksen kyselytutkimus tehdään?
1. Päätä kyselytutkimuksen tavoitteet, kuten se, kuinka perehdytyksen vaikutusta uusiin työntekijöihin mitataan.
2. Valitse kysymyksiä perehdytysprosessin eri vaiheista.
3. Kun olet järjestänyt kysymykset helppokäyttöiseen muotoon, voit testata kyselytutkimusta ja lähettää sen vastaajille.
Lue lisää tehokkaan perehdytyksen kyselytutkimuksen luomisesta.
Mitkä ovat tehokkaan perehdytyksen perusteet?
Tehokkaan perehdytyksen perusteet:
1. Vaatimustenmukaisuus
2. Selkeys
3. Kulttuuri
4. Suhteet
5. Palaute
Nämä perusteet huomioimalla yritykset onnistuvat tarjoamaan tehokkaan perehdytyskokemuksen.
Voinko yksilöidä perehdytyksen kyselytutkimusmallin?

Tutustu vastaaviin malleihin

Tilisiirtolomakkeen malli

Helpota palkanmaksua SurveyMonkeyn tilisiirtolomakkeen mallilla ja kerää työntekijöiden tilitiedot turvallisesti ja tehokkaasti.

Perehdytystä arvioiva kyselytutkimusmalli – 30 päivän kohdalla

Helpota uusien työntekijöiden siirtymistä yritykseen ja kerää perehdytystä arvioivalla kyselytutkimusmallilla palautetta perehdytyksen kehittämiseksi.

Perehdytystä arvioiva kyselytutkimusmalli – 60 päivän kohdalla

Auta työntekijät ajan tasalle nopeasti ja mittaa perehdytyksen tehokkuutta 60 päivän kohdalla toteutettavalla kyselytutkimuksella.

Perehdytystä arvioiva kyselytutkimusmalli

Auta työntekijöitä menestymään perehdytystä arvioivan kyselytutkimusmallimme avulla.

Koulutustilaisuutta edeltävä kyselytutkimusmalli

Valmistaudu onnistuneen koulutustilaisuuden järjestämiseen SurveyMonkeyn kyselymallilla. Muokkaa koulutusta ja vastaa odotuksiin palautteen avulla.

Näytetään 5/28 mallia

Näytä kaikki työntekijäpalautemallit

Katso, mitkä ominaisuudet sopivat tähän kyselytutkimusmalliin

Tarjoamme monia tehokkaita ominaisuuksia, joiden avulla kyselytutkimuksen käynnistäminen onnistuu nopeasti, mutta tässä ovat suosituimmat ominaisuudet uusille käyttäjille.