Tuotteet
Mallit
Tuotteet
Mallit
Materiaalit
Hyödynnä työntekijöiltä saatavaa palautetta motivoidaksesi heitä ja pitääksesi heidät organisaatiosi palveluksessa. Ota selvää, miten voit kerätä käyttökelpoista palautetta oikeassa mittakaavassa.
Käytä kyselytutkimuksia rekrytointitapahtumissa saadaksesi ehdokkaista selville muutakin kuin yhteystiedot.
Testaamalla viestintääsi voit nähdä, ovatko kyvykkäät ehdokkaat tietoisia organisaatiosi tavoitteista ja arvoista sekä sen tarjoamista eduista.
Kun pyydät palautetta rekrytointikokemuksesta, saat selville, mitkä asiat toimivat ja mitkä kaipaavat vielä kehittämistä.
—
Jos haluat tunnustella organisaatiosi rekrytointiprosessin toimivuutta, luo kyselytutkimus jo tänään ja pyydä palautetta prosessin eri osa-alueista.
65 % kysymykseemme vastanneista yhdysvaltalaisista millenniaaleista työskentelisi mieluummin omien arvojensa mukaisessa kuin hyvin maksavassa yrityksessä.
Alustamme tietovisojen avulla voit varmistaa, että työntekijät ovat sisäistäneet yrityksen arvot, toimintatavat ja muut ohjeet.
Kerro perehdytysstrategioistasi ja kysy uusilta työntekijöiltä, missä ja miten voit kehittää perehdyttämistä.
Kyselytutkimusten avulla voit tarkistaa tilanteen ajoissa ja riittävän usein. Havaitset helposti, jos uusi työntekijä on vaikeuksissa ja tarvitsee lisätukea.
—
Jos rekrytointivastaavasi kaipaavat enemmän materiaaleja tai tietoa, lähetä heille kyselytutkimus ja selvitä, onko heillä kaikki tarvitsemansa uusien työntekijöiden perehdytykseen.
”Mitä nopeammin uudet työntekijät tuntevat olevansa tervetulleita ja valmiita työhön, sitä nopeammin he pystyvät antamaan panoksensa yrityksen eteen.”
– Talya N. Bauer, Ph.D
Lähde: SHRM Foundation
Anna työntekijöille myönteistä ja rakentavaa palautetta luomalla 360 degree ‑arviointimenetelmä.
Kun mittaat olemassa olevien ohjelmien tehokkuutta, saat palautetta jo ennen kuin investoit uusiin.
Voit tunnistaa, mitkä tiimit suoriutuvat hyvin ja mitkä tarvitsevat lisäresursseja, koulutusta tms.
—
Jos haluat rehellistä palautetta, kerro kyselytutkimuksen vastaajille kerääväsi vastaukset anonyymisti.
Tue työntekijöiden edistymistä urallaan. Tiesitkö, että 76 % ihmisistä sanoo haluavansa ylennyksen kahden vuoden sisällä aloitettuaan uudessa työssä?
Pyydä työntekijöiltä palautetta esimerkiksi työtyytyväisyydestä, työn ja vapaa-ajan tasapainosta ja tiimidynamiikasta.
Varmista, että kaikki työntekijät, tiimit ja osastot käyttävät samoja työskentelystrategoita ja pyrkivät kohti samaa päämäärää.
Ota selvää, miksi ihmiset lähtevät organisaatiostasi ja tunnista ongelmakohdat irtisanoutumiskyselyiden avulla.
41 % työntekijöistä ottaisi vastaan työn toisesta yrityksestä, jos sellaista tarjottaisiin.
Mittaa tietoisuutta työnantajabrändistäsi ja hyödynnä rekrytointityytyväisyyttä mittaavia kyselytutkimuksia kokemuksen parantamisessa.
Lue lisääSopeuta uudet työntekijät nopeammin. Käyttämällä tietovisoja voit vahvistaa olemassa olevia koulutusohjelmia ja pyytää palautetta uusilta työntekijöiltä.
Lue lisää360-kyselytutkimuksilla ja suoriutumisen arvioinneilla saat suoraa ja reaaliaikaista palautetta esimerkiksi esimiehiltä ja kollegoiltasi.
Lue lisääLuo parempia koulutusohjelmia ja seuraa työntekijöiden kehittymistä reaaliaikaisilla kyselytutkimuksilla ja tietovisoilla.
Lue lisääMittaa ja seuraa sitoutumista kyselytutkimusten avulla tai valitse tarjoamamme automatisoitu työntekijöiden sitouttamisratkaisu.
Lue lisääIrtisanoutumiskyselyillä voit saada suoraa palautetta. Jakamalla tulokset tiimeille ja päälliköille näet, tarvitaanko kehitystoimia.
Lue lisääTyöntekijöiden voimin menestykseen
Katso, miten voit luoda työntekijöille tyytyväisen, terveen ja tuottavan työympäristön.
Henkilöstöjohtajat käyttävät näitä työkaluja poikkeuksellisen työntekijäkokemuksen luomiseen.
Katso, kuinka Surveymonkey auttaa woomia toteuttamaan monikielisiä kyselytutkimuksia, parantamaan työntekijäkokemusta ja keräämään asiakaspalautetta.
Sujuvoita kulukorvausten hallintaa SurveyMonkeyn kulukorvauslomakkeen mallilla. Kerää ja seuraa kulukorvauspyyntöjä tehokkaasti ja turvallisesti.
Kannusta oman työsuorituksen pohtimiseen ja vastuunottoon työntekijän itsearviointilomakemallilla. Aloita kehityskeskustelujen parantaminen jo tänään!